É claro que não se transformam em tubarões. Mas bem treinados e trabalhados poderão ter bons ou até mesmo ótimos desempenhos, ou seja, que estejamos falando da equipe de vendas ou da equipe de professores, é exclusivamente um trabalho árduo e desafiador para um líder. Um líder transformador.
Mas...o líder faz o que com a equipe de sardinhas???
- Converse com a equipe, ouça muito, tenha muita atenção, deixe que expressem suas insatisfações, os motivos da falta de motivação e demais problemas existentes no ambiente de trabalho.
- Transmita confiança, credibilidade, aja com lealdade, empatia, equilibrio e respeito.
- Identifique os profissionais com potencial para serem reformulados e desenvolvidos. Acredite nestes, Invista!! mesmo que em um primeiro momento deixem a desejar....
- Substitua os profissionais que não apresentem perspectivas de recuperação.....Não tenha dó e piedade. Substitua-os. Geralmente são estes profissionais que contaminam a equipe.....
- Contrate para o lugar destes que saíram alguns profissionais escolhidos a dedo...,ou seja, que sejam muito bons técnicamente!! contrate sem medo. Se forem de confiança certamente irão agregar valor e elevarão rápidamente o moral de toda a equipe.
- O líder tem que agir com flexibilidade, compreensão, transparência.....ética.
- O líder faz com que todos tornem-se participativos, respeitando e valorizando as idéias e sugestões.
- O líder deve sempre elogiar e premiar os profissionais.
- O líder deve auxiliar a equipe...usando e abusando das palavras obrigado, por favor, parabéns, desculpe, etc.....reconheça os méritos de cada um, assumindo responsabilidades pelas próprias ações e pelos erros dos liderados.
Obrigado a todos e até a próxima.
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