sábado, 30 de outubro de 2010

3 C'S PARA A FORMAÇÃO DE UMA EQUIPE CAMPEÃ - 31/10/2010

  1. Caráter – Ele gera confiança. Intrínseco a essa característica, encontramos e evidenciamos a honestidade, a humildade, a confiabilidade, a ética e até mesmo a demonstração de entusiasmo em servir ao grupo. O caráter, segundo Hybels, é mais importante que a competência, pois um lapso de caráter causa problemas com extensas consequências, ao passo que um lapso de competência pode ser aceito.
  2. Competência – Procure membros que tenham o mais alto nível de competência. Segundo Peter Drucker, as pessoas ideais para formar sua equipe não estão descontentes nem desempregadas. Pelo contrário, estão delirantes de felicidade e contribuem para estabelecer recordes em algum lugar, além de adorarem o ambiente em que trabalham. Portanto, diz Drucker, “vá atrás dessas pessoas e busque pela competência comprovada”.
  3. Combinação – Hoje em dia, encontramos nas empresas muita dificuldade de convivência e comunicação, em algumas até insubordinação. O resultado disso é que muitas das demissões são geradas por deficiência nas relações interpessoais, e não por incapacidade técnica. Os novos membros devem e precisam manter um relacionamento apropriado com a liderança e demais membros da equipe. A maior parte do tempo, passamos com pessoas, por isso existe a necessidade de apresentarmos uma combinação no relacionamento interpessoal.

Mas nada disso resolve se não tivermos alguém sempre incentivando o time......... portanto, gestores, ACORDEM!!!

Obrigado a todos e até a próxima.

quinta-feira, 28 de outubro de 2010

UMA BREVE CONVERSA SOBRE CONTROLE FINANCEIRO PESSOAL..... - 28/10/2010

Alguns de nós, mortais (rsrs) que ainda trabalhamos em empresas alheias, achamos que nosso salário é pequeno. É muito comum ouvirmos dentro das organizações colaboradores dizendo pelos cantos que precisam de aumento pois o que ganham já não atende mais suas necessidades ou expectativas. O fato é que não importa o quanto ganhemos, sempre vamos querer mais.

Isso é agravado quando o indivíduo não controla seu consumo ou pensa que controla...... mas na verdade do dia a dia compra coisas inúteis apenas pela compulsão ou modismo, situação que leva a pessoa a ficar frustada e insatisfeita assim que a euforia das compras passa e ela se depara com a falta de dinheiro e até um maior endividamento.

Nesse ponto um aumento de salário pode resolver a curto prazo. Mas o indivíduo que já tem o mau hábito do consumismo desenfreado, em pouco tempo passará a ver esse "acréscimo" orçamentário como possibilidade de gastar mais.

Mas então qual o segredo do controle financeiro?
É preciso que as pessoas comecem a perceber que o controle existe não pelo que se ganha mas sim pelo que se gasta.

É mera ilusão acreditar que um aumento de 100% no seu salário hoje seria a solução dos seus problemas. Pelo contrário, pode ser a duplicação deles, pois você vai querer alterar seu padrão de vida baseado nessa nova "entrada de valor" o que vai te levar a "saidas" cada vez mais caras como carro novo e passeios a lugares mais sofisticados, "saídas mais frequentes" etc.

Não digo isso por acreditar numa vida de pouco conforto ou "pão-durice". Crescer financeiramente, adquirir bens deve ser uma meta de todo profissional de qualquer área e nível hierárquico, mas isso deve ser acompanhado de PLANEJAMENTO. Ganhar mais não deve ter por finalidade apenas suprir deficits anteriores; deve sim proporcionar ao indivíduo uma melhoria na qualidade de vida, na capacidade de poupar, na possibilidade de planejar novos cursos e graduações para si e para seus filhos.

O controle financeiro é estabelecido quando a pessoa passa a ter seus objetivos bem claros e trabalha em cima destes sem deixar que modismos e afins o influenciem a gastar mais do que havia planejado.

Com isso, o aumento de salário deixa de ser "tábua de salvação" para ser um "pé de meia" para um momento de infortunio ou mesmo para a vellhice que chega mais rápido do que podemos imaginar.
Pense nisso e se PLANEJE!

Obrigado a todos e até a próxima!!!

segunda-feira, 25 de outubro de 2010

COMO NÃO PERDER TEMPO COM AS REDES SOCIAIS NO TRABALHO..... - 26/10/2010

As redes sociais entraram para ficar na vida das pessoas e das empresas, e isso obviamente afetou o nosso tempo de alguma forma....podemos comparar a entrada das redes sociais com a entrada do celular na vida das pessoas. No começo muita gente jurava que nunca precisaria de um celular, e que era o "fim dos tempos" ter que andar com o telefone no bolso. Hoje em dia, a grande maioria dos brasileiros não consegue mais viver sem o seu aparelho e dentro do contexto as redes sociais são partes da vida e do tempo de todo mundo, ajudando a impulsionar muitos negócios, gera networking, contrata pessoas, busca informações, ajuda a pessoa a relaxar, a se comunicar, etc. 

Se usar bem essas ferramentas, você pode aproveitar dos benefícios, agora se usar mal, vai conseguir mais um ladrão de tempo para você se perder na sua rotina. 
As empresas e você precisam se preocupar com o uso consciente da ferramenta, ou do contrário, a má utilização poderá matar sua produtividade por completo. 

Veja algumas dicas sobre como não perder tempo com as redes sociais:


Participe de redes sociais relevantes – Você não precisa estar em 10 redes sociais, selecione as mais relevantes e que tenha o maior número de pessoas conectadas a seus objetivos...exemplos: Facebook, LinkedIn, Orkut, se o resto não agregar nada, simplesmente não entre. 
Desabilite os avisos de recados e mensagens – Configure suas redes para não ficar te avisando, apitando ou enviando e-mails a cada nova mensagem ou scrap que você receber. Se você visualizar todos os avisos, vai perder um tempo que você nem imagina e o que os olhos vêem, a curiosidade não consegue controlar, não é? 
Tenha horários – Assim como no e-mail, nada de ficar com a rede aberta toda hora. Defina horário ou dias para atualizar e olhar suas redes. 
Utilize Softwares – Existem milhares de programas que ajudam você a atualizar suas redes sociais de forma simples e integrada. Recomendo o Tweetdeck, ele integra todas as redes, ou seja, basta escrever uma vez para todas as redes serem atualizadas. O Echofon para Firefox também é excelente e para celulares existem diversos. 
Dica para o twitter – Como o twitter está na moda, siga poucas pessoas, mas com conteúdo relevante. Se você seguir muita gente não deve estar usando o twitter como fonte de conhecimento e provavelmente ele não deve estar agregando muito valor ao seu dia-a-dia, pois acaba tendo tantas mensagens que dificilmente você vai ver. 


REDE SOCIAL: Impossível viver sem, mas não se perca por causa dela, saiba usá-la com sabedoria e não jogue seu tempo no lixo!

Obrigado a todos e até a próxima.

sábado, 23 de outubro de 2010

VOCÊ É DIFERENCIADO NA SUA EMPRESA?? - DESCUBRA NESTA POSTAGEM.... - 23/10/2010

CLIQUE NO LINK ABAIXO, VEJA A APRESENTAÇÃO E REFLITA SOBRE COMO VOCÊ PODE ESTAR SENDO VISTO HOJE NA SUA EMPRESA E ATÉ MESMO NO SEU MEIO PROFISSIONAL.........

http://cid-ddebf465d75a309a.office.live.com/browse.aspx/P%C3%BAblico?uc=1


Obrigado a todos e até a próxima.

quarta-feira, 20 de outubro de 2010

COORDENADOR DE ESTÁGIO....VOCÊ TEM NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA A CONDUTA DO SEU TIME?? - 20/10/2010

Segue alguns exemplos para um coordenador de estágio montar seu normativo......

  • NUNCA CHEGUE ATRASADO (rsrs..) PORTANTO CHEGUE 10 MINUTOS ANTES
  • NUNCA USAR DENTRO DO AMBIENTE DE TRABALHO CELULAR, BOLSAS, MOCHILAS E AFINS - GUARDE TUDO EM LOCAL PRÓPRIO 
  • SABER O PLANEJAMENTO DA AULA ANTECIPADAMENTE
  • LER O CADERNO DE COMUNICAÇÃO (criar um se não tiver) INTERNA DO SETOR AO ENTRAR E SAIR DA JORNADA DE ESTÁGIO
  • TÓPICOS DE HIGIENE PESSOAL E BELEZA OBRIGATÓRIO:  BARBA FEITA, CABELOS TRATADOS E PENTEADOS , UNHAS FEITAS, E COM BANHO EM DIA
  • ESTAR SEMPRE COM UNIFORME LIMPO E CONSERVADO
  • ESTAR CIENTE ANTECIPADAMENTE E PRESENTE NOS EVENTOS 
  • ESTAR SEMPRE TÉCNICAMENTE ATUALIZADO DENTRO DA SUA EVOLUÇÃO ACADÊMICA
  • SER PROATIVO EM SUGESTÕES E QUALQUER TIPO DE AJUDA
  • AVISAR SEMPRE AO COORDENADOR DO SETOR COM ANTECEDÊNCIA SE FOR FALTAR
  • APRENDER O NOME DOS PROFESSORES DA SUA UNIDADE E SE POSSÍVEL DO MAIOR NÚMERO DE CLIENTES
Enfim, se quiser, coloque também no fim do normativo a seguinte frase:


TENHA EM MENTE QUE VOCÊ SERÁ UM FUTURO PROFISSIONAL, CUIDE COM CARINHO PARA QUE TODOS A SUA VOLTA PERCEBAM E NUNCA ESQUEÇAM DISTO!!!


Obrigado a todos e até a próxima.

segunda-feira, 18 de outubro de 2010

Holistic Training - SISTEMA DE CONDICIONAMENTO - 18/10/2010


HOLISTIC TRAINING - SISTEMA DE CONDICIONAMENTO BASEADO EM INOVADORA PLATAFORMA VIBRATÓRIA INFORMATIZADA COM SOFTWARE PRÓPRIO E COMPLEMENTO DE EXERCÍCIOS FUNCIONAIS COM ELÁSTICOS ESPECIAIS, BOLA E OUTROS EQUIPAMENTOS. TREINAMENTO REALIZADO COM APENAS 30 MINUTOS E EFEITOS COMPROVADOS COMO DIMINUIÇÃO DE PERCENTUAL DE GORDURA, AUMENTO DE MASSA MUSCULAR, MELHORA COMPROVADA EM CASOS DE OSTEOPOROSE E OUTROS.... TREINAMENTO PARA PESSOAS DE VÁRIAS IDADES. INICIANDO EXPANSÃO NO RIO DE JANEIRO EM ACADEMIAS, CLUBES, SPA'S, HOTÉIS, CLINÍCAS DE BELEZA.
CONTATOS JOÃO LAURENTINO, 7848-5437.

quinta-feira, 14 de outubro de 2010

VOCÊS JÁ OUVIRAM FALAR EM CICLO DE GESTÃO??? - 14/10/2010

Vocês já ouviram falar em ciclo de gestão? podem até não ter ouvido com estas palavras, mas tenho certeza que fazem isto todos os dias transformado em ação....quando acontecem os problemas, quando temos um projeto pela frente ou até mesmo para simples rotinas administrativas.....leiam abaixo e vejam se concordam com o exposto.....

CICLOS:

1º - TRAÇAR OBJETIVOS E PROJETAR RESULTADOS DESEJADOS

2º - CONHECER AS COMPETÊNCIAS DOS QUE ESTARÃO ENVOLVIDOS

3º - PLANEJAR O CAMINHO E A SOLUÇÃO

4º - AGIR

5º - RASTREAR PROGRESSO

6º - IDENTIFICAR AS LACUNAS ENTRE O QUE QUEREMOS E O QUE TEMOS

7º - SOLUCIONAR PROBLEMAS  (VOLTAMOS AOS 3º E 4º CICLOS)  

8º - CELEBRAR

Entenderam os ciclos???

Nada mais e nada menos que GERENCIAR.

Obrigado a todos e até a próxima.

domingo, 10 de outubro de 2010

VOCÊ JÁ OUVIU FALAR EM BRANDING????...NÃO ??? ENTÃO PESQUISE........OU LEIA ATENTAMENTE O TEXTO ABAIXO JUNTO COM UMA PESQUISA DO MESMO POR TÓPICOS..... - 11/10/2010

Quero discutir com vocês, mais um ingrediente para aumentar a rentabilidade........muitas empresas costumam defender que se preocupam com inovações de produtos e serviços, treinamentos de funcionários, campanhas diferentes de comunicação e tudo o que possa gerar a devida diferenciação para ganhar mais mercado e rentabilidade.

Na prática, entretanto, o que observo é uma vontade constante de oferecer um menor preço que os concorrentes. Para quê?.... há no fundo uma falta de diferenciação duradoura nas empresas e desperdício de recursos em investimentos desordenados e com resultados de curtíssimo prazo ou, o que é pior, nulos.

O que fazer diante de uma situação como essa? Investir num diferencial realmente duradouro! Para isso, eu  aconselho: “A empresa que trabalha sua marca para torná-la forte e em evidência consegue, ao mesmo tempo, aumentar sua rentabilidade, suas vendas e, de quebra, sair praticamente ilesa do ambiente de hiperconcorrência. Portanto, para começar a estabelecer um processo construtivo de marca forte, trabalhe internamente seus profissionais para que todos estejam 100% alinhados com as estratégias da empresa e com os valores da marca. Também não deixe de fazer uma grande análise externa de como anda a imagem de sua empresa com clientes e não clientes”.

E o que você ganha ao construir um diferencial definitivo? Simples, você foge do baixa-preço. Empresas que tentam fazer preço baixo e ao mesmo tempo investir em vários outros diferenciais acabam caindo no erro, investindo dinheiro em coisas supérfluas e trabalhando vários públicos de forma totalmente equivocada. E advinha quem morre utilizando uma estratégia como essa?

Faça agora mesmo este teste:
  • Escreva em um papel quais são os dois grandes diferenciais da sua empresa.
  • Depois disso, peça que seu sócio ou diretores da sua empresa também façam isso individualmente.
  • Em seguida, peça que seus profissionais (de todas as áreas) façam essa mesma tarefa.
  • E, por último, pergunte individualmente a alguns clientes.
Pode acontecer de as respostas serem totalmente diferentes. Se forem, cuidado! Isso significa que a sua marca precisa ser melhor trabalhada! Talvez todos estejam remando, querendo chegar ao mesmo lugar, mas se esforçando para lados diferentes.

Crie estratégias e una seu time em prol de um fim comum....FORTALEÇA SUA MARCA!!!

Obrigado a todos e até a próxima.

sexta-feira, 8 de outubro de 2010

FOLHA DE PAGAMENTO PRONTA!!! PODE SER USADA EM VÁRIOS SETORES - 08/10/2010

Você precisa de um arquivo/exemplo de folha de pagamento para utilizar em sua academia?

Disponibilizo o arquivo no link abaixo, clique e baixe para seu computador. Está em excel e parte dela preenchida como exemplo.

http://cid-ddebf465d75a309a.office.live.com/self.aspx/P%C3%BAblico/Folha%20de%20Pagamento%20%202010.xls

Para dúvidas estou a disposição através do meu email ou através da caixa "comentários" neste Blog.


Obrigado a todos e até a próxima.

terça-feira, 5 de outubro de 2010

REPETIÇÃO DE POSTAGEM DE 09/09......CONTÉM LINK PARA PLANILHA DE GASTOS PESSOAIS E OUTRA DE BÔNUS PARA EQUIPES....

Você é dono de uma academia e quer implantar uma forma de premiar seus professores e ao mesmo tempo motiva-los como nunca foram??
Posso ajudar com uma simples planilha em excel (com explicações das variáveis nas linhas logo abaixo)......mas a estratégia em torno da tabela......para alcançar as metas estabelecidas......esta terá que ser criada por você, Gestor, em conjunto com seus coordenadores ou até mesmo com todos os seus colaboradores.
Todos em um envolvimento único para que no final existam sómente "satisfeitos"....colaboradores e empresa.

Segue explicações das variáveis da planilha:   

  • VALOR DE REFERÊNCIA: é o número de ativos do mês que começou a vigorar
  • TABELA DE ACOMPANHAMENTO MENSAL: Nº DE ALUNOS = ativos dos meses correspondentes e % MENSAL = cálculo em percentual do aumento ou diminuição dos ativos do mês em questão comparados com o VALOR DE REFERÊNCIA.
  • TABELA DE BÔNUS = Nº DE ALUNOS x % BÔNUS = projeção do número de ativos minímo e máximo que se quer atingir e que está vinculado ao percentual que será usado para calcular o bônus final sómente no salário do mês que findar o acompanhamento. 
CLIQUE E BAIXE A PLANILHA DO LINK ABAIXO:

http://cid-ddebf465d75a309a.office.live.com/browse.aspx/P%C3%BAblico?uc=1

Para que isto acima seja posto em prática é preciso que a equipe esteja muito motivada.....veja se as dicas abaixo ajudam...


Dez mandamentos em motivação....todos são importantes e se interligam. Estimule-os em você e em sua equipe:

1.     Não seja um procrastinador.
2.     Se começar algo, termine-o.
3.     Confie em você mesmo.
4.     Valorize o que realmente importa.
5.     Tenha grandes planos.
6.     Agradeça sempre.
7.     Ame-se muito.
8.     Não tenha medo de fracassar.
9.     Seja disciplinado.
10.   Persista, persista, persista. 


Obrigado a todos e até a próxima.

sexta-feira, 1 de outubro de 2010

QUER MONTAR UM NEGÓCIO EM FITNESS OU WELLNESS?? ENTÃO COMEÇE PENSANDO EM UM PLANO DE NEGÓCIOS - 01/10/2010

Tecnicamente, um plano de negócios deverá conter a análise do empreendimento em si e o perfil do gestor. Por isso, o empreendedor deverá começar analisando sua experiência de vida e seu perfil pessoal até chegar ao seu estilo profissional. 

Nesta etapa, são incluídos:
- questionamentos sobre as definições de vida e carreira, tais como quanto tempo quer trabalhar, que tipo de vida quer levar, qual é o objetivo prioritário na vida, onde e como quer viver;
- conhecimentos, habilidades e experiências que possui e realizações que já obteve;
- atividades extraprofissionais e por que as executa;
- hobbies e lazer que tem e quais quer manter;
- sonhos e projetos que tem e quando e como quer realizá-los;
- análise específica da carreira profissional até o momento, incluindo o melhor e o pior momento que já passou, as dificuldades e facilidades que encontrou, avaliação das chefias / colegas / pares / subordinados e o que acha que precisa fazer para melhorar.

Na etapa de análise do empreendimento a ser iniciado, o plano de negócio deverá conter:

Objetivo básico – é o primeiro desenho da missão da empresa, levando em consideração o perfil do empreendedor;
• Objetivo estratégico – é o desenho final da missão, incluindo o objetivo básico associado à estratégia de atuação para cumpri-lo;
• Estratégia organizacional – é a formatação de como será a hierarquia da empresa, com organograma, áreas e cargos definidos;
• Estratégia gerencial – é o detalhamento do gerenciamento de cada parte do negócio;
• Estratégia de pessoal – é a definição da política de recursos humanos, que inclui fatores motivacionais, relacionamentos internos e externos, plano de carreira, etc.;
• Estratégia de marketing – são as definições de atuação no mercado, divulgação dos produtos e serviços, relacionamento com o cliente, relacionamento com fornecedores e parceiros e avaliação da concorrência;
• Estratégia de sistemas – é conjunto de ações, objetos, idéias e informações que interagem entre si e modificam outros sistemas. Esta estratégia é considerada a visão sistêmica da empresa, pois analisará e acompanhará o funcionamento dos equipamentos/máquinas em relação às pessoas e às informações e vice-versa, visando o objetivo e o resultado final.

Ao elaborar um plano de negócio o empreendedor terá uma visão clara de sua futura empresa e as reais possibilidades de sucesso ou insucesso. Um bom plano de negócio permitirá ao empreendedor:
- aprimorar sua idéia, tornando-a mais clara e precisa, através da busca de informações completas e detalhadas sobre o seu futuro empreendimento;
- conhecer os pontos fortes e fracos do seu negócio, concorrentes, fornecedores, futuros clientes e a gestão adequada dos seus processos e recursos;
- através da análise detalhada do negócio, viabilizar uma negociação mais eficiente e vantajosa com futuros parceiros, bancos ou órgãos financiadores de crédito.

O plano de negócio não é um documento que se desenvolve em um piscar de olhos. Leva tempo para ser produzido e o ideal é que esteja sempre atualizado. Sua eficiência será medida pelo quanto ele contribui para o alcance dos objetivos da empresa, descontados os custos e outras conseqüências necessárias para formulá-lo e pô-lo em funcionamento.

Obrigado a todos e até a próxima.