1 - Uma Equipe dos Sonhos que toda empresa deseja precisa ter
elevado comprometimento com a empresa e seus pares, tanto em momentos de
calmaria como também nas situações consideradas mais delicadas.....mas o
colaborador só se torna comprometido com a missão, os valores e a visão da
empresa quando ele compreende o valor do seu trabalho na organização.
2 - A assertividade é outra característica peculiar aos membros
de uma Equipe dos Sonhos..... Ou seja, é a habilidade de saber defender suas
ideias e seus sentimentos a partir de argumentos plausíveis e, acima de tudo,
respeitando a visão e o ponto de vista das demais pessoas.
3 - Os desafios que surgem diante de uma Equipe dos Sonhos
são compartilhados e considerados oportunidades de aprendizado, de crescimento
pessoal e profissional.
4 - É impossível formar Uma Equipe dos Sonhos sem que exista
uma ótima comunicação entre os membros. Para isso, é indispensável que a
comunicação torne-se uma via de mão dupla. Em outras palavras: falar e saber
ouvir o que o outro tem a dizer devem estar em uma balança equilibrada e todos
os níveis hierárquicos precisam estar dispostos a dialogar, a trocar ideias com
suas equipes.
5 - Uma Equipe dos Sonhos pede um Líder dos Sonhos. Essa
liderança se traduz não apenas por ter competências técnicas, mas também
aspectos comportamentais relevantes. Deve manter-se próximo aos liderados, no
sentido de dar suporte e não usar a sua posição hierárquica para ser temido e
delegar ordens para mostrar quem tem o "poder nas mãos".
6 - Pessoas que buscam o constante desenvolvimento, seja no
campo pessoal ou profissional são fortes candidatos para ingressarem na Equipe
dos Sonhos São talentos que vão ao do
encontro do autodesenvolvimento e se mantêm do campo de risco, ou seja, da zona
de conforto.
7 - Consciência de que o somatório fará a diferença e que o
individualismo não existe em uma equipe. A equipe deve sempre manter viva a
premissa de que "sozinho não se chega a lugar algum". É somando
esforços que os desafios organizacionais são superados.
8 - Diversidade e respeito às diferenças. Se há anos
acreditava-se que uma equipe deveria ser formada por profissionais que tivessem
características semelhantes, para evitar conflitos e distorções na linha de
ações, hoje a postura das empresas de sucesso mostra o contrário. Empresas que
se destacam da concorrência mostram que o diverso apresenta-se como um rico
ecossistema, aonde as pessoas com suas características somam experiências e
criam um rico campo de aprendizado.
9 - Consciência dos colaboradores de que o clima organizacional
também é responsabilidade deles. A partir do momento em que se forma Uma Equipe
dos Sonhos a empresa observa que seus colaboradores mostram-se preocupados com
o ambiente em que passam horas, trabalhando todos os dias. Eles chamam para si
a responsabilidade de que eles também contribuem para a saúde da empresa, para
um ambiente mais agradável e não apenas cruzam os braços, aguardando que a
organização institua alguma ação ou programa específico.
10 - A criatividade é outra característica presente na
Equipe dos Sonhos, pois seus membros superam o medo de errar e,
consequentemente, as metas são alcançadas dia a dia. Contudo, isso só ocorre
quando a empresa obviamente dá respaldo ao colaborador, ou seja, disponibiliza
os recursos necessários, escuta atentamente as ideias e valoriza as propostas
dos seus talentos. O erro é considerado parte do processo de aprendizagem.
Texto de Patrícia Bispo.
Obrigado a todos e até a próxima.
