sábado, 10 de abril de 2010

COMO SABER SE SUA EQUIPE APRESENTA SINAIS DE DESMOTIVAÇÃO......

Nunca diga: Agora é tarde....Inês é morta!!

Conhecem este ditado? acho que todos conhecem......

Antes de você pensar em proferir estas palavras, fique atento a sua equipe. Ninguém melhor que você para conhecê-la.

Mas se descobrir que não a conhece no todo ou parte dela.....ligue seu sinal de alerta!!! tem algo errado, e é com você.

Alguns tipos de sinais de desmotivação:

1 - Presença constante de conflitos entre os membros da equipe, muitas vezes por motivos banais.

2 - Queda do desempenho dos profissionais. Os resultados individuais, bem como os coletivos não são positivos como antes.

3 - Índice acentuado de rotatividade dos talentos.

4 - Absenteísmo constante e em muitos casos, as faltas dos profissionais não são justificadas.

5 - Ausência de comunicação eficaz entre os membros da equipe.

6 - Ambiente pouco amigável, aonde a maioria das pessoas preferem o silêncio.

7 - Relacionamento fragilizado entre líderes-liderados.

8 - Ausência de propostas dos gestores, para o desenvolvimento dos liderados.

9 - Falta de estímulo dos colaboradores para participarem de atividades promovidas pela organização.

10 - Profissionais explicitamente na zona de conforto e contrários aos processos de mudança.

11 - Quando o nome de outra empresa é citado na sala, os profissionais ficam atentos e os olhos "brilham".

12 - Fortalecimento da "estação fofoca", pois os boatos valem mais do que as informações repassadas pelos gestores.

13 - Descrédito dos funcionários em relação às ações adotadas pela organização.

14 - Ausência de criatividade nas atividades dos profissionais.

15 - Receio dos colaboradores em apresentarem sugestões, ideias inovadoras porque pensam que não serão levados a sério e tampouco terão seus talentos reconhecidos.


Você reconhece algo em comum no seu dia a dia??

Então lá vai outro ditado: "CORRE, PORQUE SENÃO O BICHO PEGA!!!"
 
Obrigado a todos e até a próxima.
 

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