GESTÃO DE PESSOAS NA SUA EMPRESA....VOCÊ REALMENTE FAZ? - 03/01/2011

Neste começo de ano vamos refletir em como anda na sua empresa a gestão de pessoas......se não estiver bem é porque tudo bate com as palavras abaixo:

Ausencia de um plano de sucessão:

A ausencia de profissionais preparados para assumir posicões estrategicas na empresa gera diminuicão da velocidade e perda de competitividade. Um plano de sucessão é fundamental para a sustentacão e continuidade do negócio.

 

2. Selecão inadequada de profissionais:

Investimentos desnecessários com contratações erroneas e
desencadeados por falta de alinhamento do perfil profissional a estrategia organizacional.

 

3. Dinheiro gasto com treinamentos inadequados ou a nao realização:

A ausencia ou falta de planejamento em acões de educação / capacitação gera uma falta de alinhamento das pessoas aos valores e competencias requeridas pela empresa, fundamentais para o alcance de metas.

 

4. Ausencia de avaliação de desempenho:

A falta de criterios claros e transparentes em relação a aquilo que se espera das pessoas pode gerar desperdicios de ações mais eficazes.

 

5. Pessoa certa no lugar errado:

Muitas vezes um profissional e alocado para uma determinada área e função, mas suas competencias poderiam ser maximizadas se estivesse em outra posição. Mapear o potencial destes profissionais, para entao direcionar sua atuação e carreira gera maior aproveitamento dos recursos humanos.

 

6. Estrutura de remuneração inadequada:  

É preciso estabelecer critérios claros de remuneração e, alem disso, identificar os diferentes desempenhos e resultados apresentados pelas pessoas. Contratos variáveis com base em desempenho são uma boa alternativa.

 

7. Nao retenção de talentos:

Resultado da ausencia das ações acima citadas e que resultam em perdas de profissionais diferenciados para o mercado.

 

 

Obrigado a todos e até a próxima.