- Mapear os pontos fortes e fracos do grupo ou indivíduo, conhecer seu perfil comportamental, construir uma estratégia de abordagem e saber o que você quer para o futuro deste profissional.
- Reuniões específicas para esse grupo e também individuais, visando uma melhor postura profissional, compromisso com a empresa e melhoria na parte técnica.
- Fazer com que os profissionais mais experientes, de sua confiança e que tenham um relacionamento mais próximo desses profissionais auxiliem nesse processo de amadurecimento.
- Criar metas a serem alcançadas (números, postura profissional, pontualidade, assiduidade e melhoria na técnica ou processos).
- Verificar se as metas foram alcançadas.
Enfim, saber trabalhar com feedback e feedforward....pesquisem e leiam muito sobre estas duas situações....quem sabe você já não usa algo próximo e nem sabe.....
Obrigado a todos e até a próxima.
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