quinta-feira, 4 de agosto de 2011

PARTE DE UMA MONOGRAFIA SOBRE GESTÃO EM FITNESS...PARECE ATUAL...POUCA COISA MUDOU.... - 04/08/2011

Não existe empresa estabilizada que prospere e conquiste mercado sem clientes satisfeitos. Ainda assim, organizações de todos os portes persistem em atendê-los com desatenção, afirma Kotler (2000).
Consumidores mais maduros e exigentes somados à concorrência, cada dia mais acirrada, resultou em uma equação devastadora para as empresas que negligenciam o atender bem. Portanto, a maneira como uma empresa atende o seu cliente pode ser a diferença entre obter sucesso ou fracassar nos negócios.
Atualmente, com os produtos mais semelhantes e com vida útil cada vez menor, fica evidente que ter preço competitivo e produtos de qualidade já não é mais suficiente para conquistar a preferência da clientela. Isto porque, ter preço justo e qualidade superior tornaram-se condições básicas desejadas.
Segundo Almeida (2001), Candeloro (1998) e Rocha (2005), então, o que faz a diferença? Na realidade, um misto de competência profissional, eficiência, entusiasmo, polidez, rapidez e simpatia de quem atende. É o cliente ter a sensação de conforto, conveniência, praticidade e satisfação quando compra um produto ou serviço da sua empresa.
Um questionamento deveria permear as mentes dos empresários:
F    Como posso melhorar o padrão de qualidade do atendimento da minha empresa?
Ter como meta a superação das expectativas dos clientes já é um ótimo ponto de partida, pois faz com que esses clientes passem a ser encarados como parceiros do sucesso das empresas e não, apenas, como "clientes".
Segundo dados da empresa Walt Disney World, aproximadamente 68,00% dos Clientes deixam de comprar de uma empresa por causa do atendimento e do comportamento de seus funcionários.  Muitos, mesmo insatisfeitos, saem calados e sem reclamar. É aí que “mora o perigo”, porque para eles é mais conveniente não falar nada e comprar do concorrente, ao invés de "perder tempo" e reclamar.
Excelência no atendimento é fundamental. Não adianta focar, apenas, nos produtos e na propaganda, pois a realidade só é percebida no momento em que há interação com as pessoas que trabalham nas empresas, atendendo ou não às necessidades e expectativas.
A procura do algo a mais deve ser persistente. Um atendimento de qualidade pode, entre outras coisas, “decidir o jogo” a seu favor quando o cliente não percebe a diferença entre o produto vendido pela sua loja e o exibido na vitrine da loja ao lado.
Segundo Almeida (2001) e Candeloro (1998), proporcionar um serviço de qualidade ao cliente é muito mais do que zelar pelas suas necessidades ou encaminhar suas reclamações. Superar suas expectativas e encantá-lo requer uma preparação prévia. Um ótimo atendimento passa pela antecipação dos problemas dos clientes.
Treinamento é a chave. Em uma época em que o sucesso dos negócios tem à frente o atendimento e na base o foco no cliente, conhecer plenamente o potencial dos colaboradores pode ser um bom caminho a ser trilhado. Treinar é acima de tudo valorizar o funcionário e prepará-lo para, também, valorizar o cliente.

Treinamento e capacitação continuada não é custo e sim um investimento obrigatório!

Obrigado a todos e até a próxima. 



domingo, 31 de julho de 2011

DICAS SIMPLES PARA OS CLIENTES SE APAIXONAREM PELA SUA EMPRESA - 31/07/2011

1- Pessoas gostam de empresas que oferecem bons serviços e produtos, mas elas gostam mais ainda de empresas que fazem tudo de modo simples e com resultados.

2- Pessoas gostam das empresas que possuem um bom atendimento ao cliente, mas elas amam empresas que têm funcionários memoráveis.

3- Pessoas gostam de empresas que sabem se comunicar bem com os clientes, mas elas amam empresas que vivem e compartilham suas histórias.

4- Pessoas gostam de empresas que são inovadoras, mas elas amam empresas que realmente as inspiram.

5- Pessoas gostam das empresas que são diferentes, mas elas amam empresas que as surpreendem e as fazem sorrir.

6- Pessoas gostam de empresas que educam, mas amam empresas que as fazem se sentirem parte de cada ação ou acontecimento.

VAMOS REFLETIR SOBRE NOSSAS EMPRESAS?.

Obrigado a todos e até a próxima.

terça-feira, 26 de julho de 2011

VOCÊ, PROFISSIONAL DE FITNESS ATENDEU O CLIENTE.....E DAÍ???? - 26/07/2011

  • Envolvi o cliente?
  • Fiz as perguntas certas?
  • Dei exemplos?
  • Perguntei sobre as necessidades do cliente e tratei delas?
  • Ajudei o cliente a encontrar uma solução?
  • Ofereci provas?
  • Usei boas técnicas de apresentação?
  • Demonstrei ou orientei sobre o que indiquei?
  • Fiz perguntas para confirmar o entendimento e a aceitação?
  • Solicitei que me procure sempre que quiser?
  • deixei-o sem dúvidas?
  • Disse que o espero amanhã?
Reflita sobre estas perguntas e sobre seu atendimento.

Obrigado a todos e até a próxima.

sexta-feira, 22 de julho de 2011

PERFIS DE PROFISSIONAIS NAS EMPRESAS...O LÍDER DEVE SABER RECONHECE-LOS!!! - 22/07/2011

Do puxa-saco ao proativo, dicas sobre como a liderança pode trabalhar com os perfis mais comuns:



Puxa-saco: clássico nas empresas, o puxa-saco concorda com tudo que é proposto pelo líder e tenta o tempo todo se promover. Dessa forma, dizem os especialistas, ele acaba sendo desvalorizado por colegas e pela liderança.

Ao líder, cabe mostrar que esse comportamento não é o ideal, deixando claro que a pessoa não irá obter benefícios com ele. É ainda necessário salientar que o profissional precisa trazer novas ideias.

Injustiçado: na maior parte das vezes, trata-se de um profissional que está há mais tempo na empresa e que acredita que merecia uma promoção ou um aumento salarial. Como isso não ocorre, ele tende a se sentir desvalorizado.

Com profissionais nesta situação, o líder deve conversar e apresentar perspectivas de crescimento, não deixando de apontar quais os caminhos que a pessoa deve percorrer para chegar lá. Em outras palavras, o que é esperado do profissional.

Apático: segundo os especialistas, o profissional apático merece atenção redobrada da liderança. Isso porque, muitas vezes, a apatia pode ser confundida com insegurança ou mesmo se tratar de um caso de introversão.

Diálogo deve basear a relação, cabendo ao líder tentar estimular o melhor de cada um. Para tirar a dúvida, o líder deve observar cuidadosamente se a pessoa traz ou não resultados para a empresa. Em caso positivo, ele deve mudar a forma de agir com o profissional, tentando trazê-lo para mais perto. Se for avaliado realmente como apático, a saída é investir por um tempo na motivação do profissional.

Dependente: o profissional dependente sempre aguarda as resoluções dos parceiros, pares ou da liderança, o que demonstra uma grande dose de insegurança.

Primeiramente, o líder deve tentar investigar os motivos que deixam o profissional inseguro e tentar desenvolver nele as características de liderança. Isso porque, dizem, tais profissionais devem aprender a deixar de ser coadjuvantes para assumir as características de liderança em uma eventual necessidade.

Competente demais para a função: para os especialistas, essa é uma característica da geração Y. Entretanto, profissionais mais experientes que, por algum motivo, tiveram de assumir cargos com menor responsabilidade do que o que exerciam anteriormente também são acometidos por este sentimento.

Assim, para que este profissional não se desmotive e deixe de entregar resultados, o líder deve apresentar a ele um plano de carreira.

Quer o lugar do chefe: ao contrário do que se possa imaginar, profissionais que demonstram querer o lugar do chefe não são mal vistos pelas empresas, desde que, é claro, essa disputa não seja de forma desleal.

Se for de maneira saudável, dizem, é excelente para o líder, pois alavanca a carreira dele, servindo como um propulsor para o chefe, que pode ocupar posições mais altas.
Dessa forma, o líder deve valorizar este profissional, dando sempre feedbacks e trabalhando os pontos negativos.

Proativo: valorizado nas empresas, o proativo é aquele que sempre está a frente dos outros e dá ótimos resultados.

Ao líder, cabe tentar mantê-lo motivado e valorizado, não esquecendo, contudo, de colocar os limites necessários para que a pessoa não exagere e não acabe ultrapassando-os.


Obrigado a todos e até a próxima.

domingo, 17 de julho de 2011

HOLISTIC TRAINING - SISTEMA DE CONDICIONAMENTO ATRAVÉS DE PLATAFORMA VIBRATÓRIA E EXERCÍCIOS FUNCIONAIS - SISTEMA DE FRANQUIA EM ESTÚDIOS E ACADEMIAS - 17/07/2011


Este magnífico e revolucionário sistema de treinamento foi elaborado por estudiosos da área de bem-estar físico e mental vindos de diferentes formações.
 Com especializações em educação física, fisiologia, biomecânica, nutrição e psicologia, estes profissionais desenvolveram uma forma exclusiva que trabalha o ser humano, ajudando na conquista de um estado geral equilibrado, com reflexos na auto-estima e na disposição.

O MÉTODO:

O método é individualizado e sob medida para todas as idades.
O Sistema de Condicionamento Holistic Training possibilita condicionar o aluno com total segurança e no menor tempo possível. Como foi elaborado por profissionais de diferentes formações, com cada uma priorizando a sua área, é um sistema flexível que atente às necessidades de alunos.

O programa se aplica em aulas individuais de 30 minutos.

O método Holistic é baseado em exercícios de postura, com sobrecarga, aplicados em escala progressiva sobre uma plataforma vibratória exclusiva e informatizada. Isso permite a adequação de freqüências e cargas em todas as sessões, individualizando sua aplicação, independente de idade e sexo. Técnicas de alongamento, flexibilidade e relaxamento complementam a aplicação e a eficiência do método que é totalmente individualizado.

METRAGEM NECESSÁRIA E EQUIPAMENTOS:

O Espaço Holistic é instalado em uma área exclusiva de no mínimo 12m² no caso do produto Estúdio e até 100m² no produto Academia  e é  composto por:

•Plataforma Vibratória exclusiva;

•Computador de prescrição;

•Monitor de acompanhamento do aluno;

•Kit de extensores especiais;

•Barras de fixação;

•Barras de apoio.

Além de outros equipamentos complementares como: bola suíça, caneleiras, step, colchonete e equipamentos de avaliação.

No produto Academia chega também com salas de aula coletiva, salas de massagens, relaxamento e sala de atendimento com um GESTOR DE FITNESS que irá orientar o cliente durante este como cliente da empresa.

O SISTEMA:

O software Holistic Training possui as seguintes características:

•Auxilia na avaliação e análise do progresso do aluno;

•Periodiza todo o treinamento, auxiliando no aumento da intensidade de acordo com o grau de desenvolvimento do aluno;

•Possibilita a utilização todos os exercícios oferecidos pelo método de forma organizada e segura;

•Controla o agendamento de aulas;

•Oferece informações claras para o aluno, como o grau de desenvolvimento, fases, etapas e melhoras em relação à sua condição física.

•Avalia a partir de um check list o índice de saúde, ajustando a configuração dos exercícios do software automaticamente;

•Único software de automatização de plataformas vibratórias do mundo.

CAPACITAÇÃO CONTINUADA: 

O sistema Holistic Training inclui a capacitação de profissionais das áreas de educação física ou fisioterapia através de cursos modulares e contínuos de formação e atualização. Para garantir maior suporte a capacitação, uma Central de Orientação Técnica (COT) estará sempre à disposição dos professores por telefone ou via internet. Através da COT, estes profissionais poderão tirar dúvidas e também receber orientações. Com um Espaço Holistic e professores capacitados em sua academia, você ganha com um novo negocio e seus alunos com um sistema inovador e exclusivo de condicionamento.



INVESTIMENTO:

Seja um credenciado Holistic Training.É muito fácil ser um credenciado e ter um espaço Holistic em sua academia. Alem de ser um investimento totalmente acessível, você não precisa se preocupar com equipamentos. A Holistic training oferece um sistema de locação com manutenção e reposição garantidos. Sua atual equipe pode ser capacitada e aproveitada, não havendo necessidade de gastos com novas contratações, ocupando espaços que podem chegar de 12m² a 100m2, o investimento é realmente acessível e rápido. O retorno de capital investido pode ser alcançado rapidamente. E não é só o retorno financeiro que é rápido e seguro. A partir do momento que você assinar o contrato, a Holistic Training se compromete em capacitar os profissionais e deixar tudo pronto para a implementação do Sistema Holistic. Tudo muito rápido.


Entre em contato com João Laurentino no email professorjoaocarlos@gmail.com

Obrigado a todos e até a próxima.

terça-feira, 12 de julho de 2011

DELEGAR, TODO LÍDER DEVE SABER!!! 10 CAMINHOS PARA VOCÊ TRILHAR E DELEGAR MELHOR!!! - 12/07/2011

Não aprender a delegar é jogar contra si mesmo. Não delegar bem é sabotar a própria carreira! Delegue com excelência, agilize resultados e cresça em sua carreira.
Para delegar melhor:

1. Compreenda o seu verdadeiro papel na empresa ou organização. Por exemplo, se você é um empresário deve dedicar-se à estratégia e à construção do futuro e não a outras atividades rotineiras e tarefeiras que pode e deve delegar.

2. Dedique-se a fazer aquilo que é realmente de sua competência e que não pode ou não deve ser realizado por outro profissional.

3. Aplique o melhor de sua expertise na área da sua expertise.

4. Entenda que quando você delega, você está aguardando pelos resultados! Os caminhos utilizados por outros profissionais para obtê-los não necessariamente serão semelhantes aos seus. Desde que sejam éticos, caminhos diferentes são bem-vindos se alcançam os resultados desejados.

5. Delegar implica colaboração, acompanhamento e feedback. Quando você delega, a ação está só começando, não terminando.

6. Escolha a pessoa certa para a tarefa certa. Muitas pessoas com tendência centralizadora desistem de delegar porque em tentativas anteriores escolheram a pessoa errada para a tarefa e obtiveram frustração com a tentativa. Como tudo na vida, se você delegar mal, vai dar errado!

7. Quando você não tem o hábito de delegar, comece aos poucos. Delegue primeiro pequenas tarefas, conheça a performance das pessoas a quem você está delegando e vá subindo o grau de responsabilidade das tarefas delegadas até ficar somente com aquilo que deve caber essencialmente à sua competência!

8. Assim como você, as pessoas não acertam sempre. Lembre-se disso! Aproveite os erros e enganos para treinar as pessoas para desempenhar melhor suas atribuições.

9. Reconheça sempre que alguém fizer um bom trabalho, especialmente quando suas expectativas forem superadas e o resultado for, até mesmo, superior ao que você teria obtido na realização da tarefa. Se você estiver cercado pela equipe correta isso deve ocorrer com certa frequência.

10. Aprenda com as pessoas a delegar melhor, quando elas falham, além de dizerem algo sobre si mesmas elas estão dizendo muito sobre a liderança que delegou a tarefa.

Aproveitem a leitura e reflexão e boa delegação!!!

Obrigado a todos e até a próxima.

domingo, 3 de julho de 2011

VOCÊ QUE É UM EXECUTIVO, CONSEGUE RESPONDER A ESTA PERGUNTAS PARA SI PRÓPRIO COM AUTORIDADE? - 03/07/2011

  •   Quais os recursos e competências eu preciso para continuar lidando com as coisas de forma eficaz?
  •   Tomo decisões com cuidado e consciência? 
  •   Como posso ser um líder eficaz e ainda ser um verdadeiro e autêntico ser humano?
  •   Como posso equilibrar vida, trabalho e lazer?
  •   Como estou contribuindo?
  •   É assim que eu realmente quero passar a minha vida?
  •   O que está faltando para minha vida ter mais qualidade?
  •   ESTOU OBTENDO SUCESSO E SOU FELIZ? 
Sucesso com as suas respostas e com o seu consequente debate interior.....


Obrigado a todos e até a próxima.

quarta-feira, 29 de junho de 2011

ALGUNS OBJETIVOS QUE PODEM SER ATINGIDOS POR UM PROGRAMA DE INCENTIVOS NA EMPRESA - 29/06/2011

Em programas de incentivos para equipes de todos os níveis deve-se sempre estabelecer um propósito pois eles ajudam a nortea-lo a atingir objetivos, seguem alguns abaixo:
  • Aumento de volume de vendas
  • Vender mais de um determinado produto ou serviço.
  • Conquistar novas contas.
  • Reativar contas inativas.
  • Aumentar as vendas em épocas de queda nas matrículas.
  • Aumentar o número de visitas e telefonemas.
  • Introduzir um novo produto/serviço ou modelo.
  • Estender uma área de prospecção e ou distribuição.
  • Diminuir o tempo do fechamento da venda.
  • Contra-atacar promoções da concorrência.
  • Ajudar a cobrar mensalidades atrasadas de clientes inadimplentes.
  • Ajudar os vendedores a desenvolverem suas técnicas de vendas.
  • Levantar mais informações sobre seus clientes.
  • Encontrar novos prospects.
  • Reduzir os custos das vendas.
  • Diminuir o turnover dos colaboradores.
  • Aumentar a venda de produtos/serviços mais caros.
  • Desovar estoques antes que surja um novo modelo.
  • Ajudar na avaliação de performance dos colaboradores.
  • Melhorar o moral da equipe de todos os setores.
Não é difícil ter sucesso em uma campanha interna entre seus colaboradores. Basta organização, planejamento e, principalmente, criatividade.
 Além disso, envolva sua equipe na formulação, estimule-a a participar ativamente, pois, afinal, é ela quem melhor sabe como deve ser estimulada!!!!
 E é aqui neste momento que entram os verdadeiros líderes para fazer o acontecer......

Obrigado a todos e até a próxima.

terça-feira, 28 de junho de 2011

NUNCA EXAGERE EM SUAS AÇÕES DENTRO DA EMPRESA, SUA AVALIAÇÃO PODE SER NEGATIVA - 28/06/2011

Além das ações positivas, que, quando exageradas, tornam-se negativas, lembro das atitudes que sempre são tidas como negativas e acabam contando pontos a menos para o profissional:
  • Comprometer-se e não cumprir;
  • Falar mal de antigos chefes e empresas;
  • Não saber ouvir a opinião de terceiros;
  • Não saber lidar com críticas;
  • Querer aparecer mais que os outros membros da equipe;
  • Ser inflexivo e agressivo;
  • Ser centralizador;
  • Não cuidar da aparência pessoal;
  • Mostrar-se inseguro, desinteressado e não saber olhar a empresa como um todo.
Obrigado a todos e até a próxima.

quinta-feira, 23 de junho de 2011

LISTA DE COISAS QUE OS LÍDERES PODEM FAZER PARA PROJETOS INTERNOS LIGADOS A CONFIANÇA - 23/06/2011

  • Coletar testemunhais de clientes satisfeitos.
  • Criar newsletter/jornal interno (endomarketing).
  • Criar newsletter/jornal para clientes.
  • competições da área/setor em busca de reconhecimento.
  • Criar indicadores de performance/qualidade para parceiros (fornecedores/representantes), com premiação e destaque dos melhores.
  • Realizar café da manhã com a equipe para discutir assuntos de interesse geral e melhorar a comunicação interna.
  • Fazer pesquisas de satisfação com clientes e funcionários.
  • Perguntar diretamente a clientes/funcionários: “Nossa empresa é confiável?”.
  • Buscar conquistar selos/certificados de qualidade.
  • Criar fichas de descrição de produtos/serviços para facilitar o treinamento de colaboradores e padronizar informações.
  • Criar manuais de procedimento para processos internos.
São iniciativas que desenvolvem confiança tanto para o cliente quanto para funcionários, concorda?

Obrigado a todos e até a próxima.

sexta-feira, 17 de junho de 2011

SUA ACADEMIA, CLUBE, ESTÚDIO OU EMPRESA AFIM ESTÁ NO CAMINHO CERTO? - 17/06/2011

Algumas perguntas que servem para medir a "temperatura" interna da sua empresa:
  • Sua empresa tem uma estratégia de atração de clientes potenciais?
  • Ela tem uma estratégia de manutenção de clientes?
  • Ela tem uma estratégia de recuperação de clientes?
  •  Há uma estratégia clara de coleta de informações sobre porque alguns prospects não compram, clientes diminuem suas renovações e alguns deles param de comprar?
  •  As atividades de todos os departamentos estão divididas em etapas, com métricas e indicadores de performance?
  •  Existe uma estratégia clara de melhoria contínua em todos os processos e departamentos? Há treinamento e suporte para tal? A remuneração está atrelada a isso?
  •  Há uma estratégia clara de inovação, com lançamentos de novos produtos ou serviços?
  •  Sua empresa tem um sistema de inteligência de mercado para mapear e analisar o que a concorrência próxima está fazendo e o que acontece no mercado nacional e internacional?
  • Tem metas de crescimento e lucratividade claras e bem definidas? A remuneração das pessoas está atrelada a isso?
  • A equipe toda está engajada em seguir os passos acima?
Se você não soube responder se acontece na sua empresa, se você não sabe como responder ou se simplesmente parte ou na totalidade do que está descrito não existe, é melhor procurar ajuda de especialistas, consultorias ou ir correndo buscar conhecimento.....

Obrigado a todos e até a próxima.

terça-feira, 14 de junho de 2011

NAVEGAR NA WEB É PRECISO MAS TODO CUIDADO É POUCO DURANTE A JORNADA DE TRABALHO - ALGUMAS DICAS !! - 14/06/2011

O uso abusivo das Redes Sociais no trabalho pode levar até à demissão do funcionário, que fica muito tempo utilizando o Orkut, MSN, Youtube, Facebook, entre outras, em detrimento do seu trabalho diário. Outro problema são as mensagens veiculadas nas redes, que podem comprometer a carreira do profissional, e até mesmo a reputação da empresa onde ele trabalha.

Portanto, todo cuidado deve ser tomado para não perder o emprego ou a oportunidade de alguma promoção devido ao que se veicula na internet. Muitas empresas, antes de recrutarem um profissional, acessam seu perfil nas Redes Sociais, buscando informações sobre o mesmo. Isso poderá ser um fator positivo ou negativo, dependendo do que a pessoa está divulgando na internet.

Abaixo, seguem algumas dicas para quem utiliza as Redes Sociais:

1) Se já esteja trabalhando, jamais veicule mensagens falando mal de sua empresa, chefe ou colegas de trabalho. Frases como “odeio trabalhar com Fulano”, ou “Esse trabalho me estressa”, “Fulano é muito chato”, “Quero ir para casa, estou cansado(a) de trabalhar”, “Chega logo sexta-feira”, “Odeio segunda-feira”, entre outras, são perigosas demais e depõem contra a integridade profissional.

2) Jamais poste nas Redes, informações da empresa onde trabalha, principalmente dados que sejam confidenciais, os quais você tenha conhecimento.

3) Não divulgue informações sobre o concorrente da empresa onde você trabalha, como por exemplo: produtos, promoções ou propagandas.

4) Caso esteja procurando uma colocação no mercado, redobre a atenção, principalmente no que diz respeito às informações pessoais. Cuidado com as apologias a religião, sexo, bebidas, etc.

5) Jamais coloque fotos com poses sensuais. Evite mostrar o corpo em fotos na internet, pois muitas pessoas conseguem capturá-las e podem fazer uso indiscriminado das mesmas.

6) Mostre em seu perfil que você está bem informado. Compartilhe informações de diversas áreas de conhecimento.

7) Faça uso do bom humor com cuidado, não utilizando palavras de baixo calão. Isso pode não agradar a quem está buscando profissionais.

8) Mostre em seu perfil habilidades positiva com criatividade e conhecimento, com ética, respeito e cuidado com o que está postando.

Lembre-se: quando se está conectado na internet, o mundo inteiro também está. Utilize-a com cuidado para não colocar tudo a perder. Afinal, navegar é preciso, perder o emprego e uma boa oportunidade de colocação no mercado de trabalho não é preciso!

Obrigado a todos e até a próxima.

terça-feira, 7 de junho de 2011

VOCÊ GOSTARIA DE SER ATENDIDO PROFISSIONALMENTE POR VOCÊ MESMO? - REEDIÇÃO DE POSTAGEM - 07/06/2011

Independente da sua resposta para a pergunta .......sempre que puder pergunte a si mesmo......
  • Considero-me um simples professor ou um verdadeiro profissional de Educação Física? 
  • Eu seria meu próprio cliente hoje? 
  • Quando foi a última vez que dediquei tempo para treinar minhas técnicas de treinamento, atendimento, vendas e negociação?
  • Estou pronto para vender meu produto/serviço?
  • Eu compraria meu produto/serviço? Por quê? 
  • Que nota eu daria para minha atuação hoje como profissional?
  • O que posso fazer para chegar mais perto da nota máxima?
  • Minhas atitudes e comportamentos estão me aproximando ou me afastando de meus objetivos e metas?
  • Estou começando um novo dia ou terminando o dia de ontem? 
  • O que estou fazendo, ou posso fazer, para melhorar minha carreira e meu desempenho?
 As vezes ou quase sempre é bom não sair de casa para o trabalho sem ter as respostas para essas    perguntas...as respostas podem estar sendo dadas pelos seus clientes.......


Obrigado a todos e até a próxima.

sexta-feira, 3 de junho de 2011

ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DE UM PROFISSIONAL DE FITNESS VENCEDOR !!! - 03/06/2011

  1. ATITUDE POSITIVA - O profissional de sucesso crê em seu potencial. Sabe transformar suor em dinheiro.
  2.  É UM HÁBIL COMUNICADOR - É um grande articulador. A sua fala atrai a atenção do ouvinte. É um entusiasta e sorri sempre.
  3.  DISCIPLINA - É disciplinado para alcançar metas no tempo e na dose certa de trabalho. Trabalhar muito sem disciplina e foco é o mesmo que acabar estafado no médico.
  4.  CUIDA-SE FÍSICA E MENTALMENTE - Não existe profissional vencedor se a mente e corpo não funcionarem perfeitamente e em sintonia.
  5.  TRAJETÓRIA VITORIOSA - Crie uma história de sucesso para contar aos filhos e netos.
  6. TENHA MUITA FÉ E AGRADEÇA - Você é um iluminado equipado com todos os recursos para vencer. Todos os dias almeje o sucesso e faça-o tornar-se realidade. Agradeça sempre a Deus.
Obrigado a todos e até a próxima.

segunda-feira, 30 de maio de 2011

VOCÊ PLANEJA SEU CRESCIMENTO DE CARREIRA NA SUA EMPRESA? - 30/05/2011

1. Organize seu trabalho
Crie procedimentos, documentações que formalizem sua rotina diária, evidências de controle para fins de auditoria, etc. Não adianta ter um alto nível de conhecimento sobre determinada área ou técnica se problemas reincidem vez por outra e você passa a ser questionado quanto a seus controles.

2. Seja pró-ativo, supere expectativas
Comunique-se constantemente com seus superiores, dando assim mostras de seu respeito e feedbacks claros com relação a problemas e alertas que podem prejudicar a empresa num futuro próximo. Procure ter uma visão e conhecimento globais do negócio de sua empresa. Não espere que lhe dêem um curso sobre o assunto, invista em livros, pesquisas na internet, enfim, busque o conhecimento.

3. Esteja pronto para delegar
Muitos profissionais têm medo de documentar processos e delegar suas atividades para um colega, com medo de que venha perder seu posto. Grande engano! Ao delegar de forma bem sucedida você acaba mostrando qualidades positivas, demonstrando ser uma pessoa metódica, organizada, comprometida e o principal, que você está pronto para novos desafios.

4. Marketing... marketing... marketing
Apenas fracassos e problemas têm propaganda automática…suas atividades bem sucedidas não dispõem desse “recurso avançado”, você precisa divulgá-las manualmente.
Claro, sempre observando a ética, sem precisar passar por cima dos outros, roubando o sucesso alheio.
Seja, um cara cartesiano, apresente números!

O AMANHÃ:
Talvez amanhã seu chefe lhe pergunte se você tem alguém preparado para assumir sua função, pois tem uma grande oportunidade de crescimento para você… Teria alguém para indicar com segurança? Sua resposta provavelmente denunciará seu planejamento para o crescimento, ou falta dele.

Obrigado a todos e até a próxima. 

quarta-feira, 25 de maio de 2011

ROTINA DIÁRIA NA SUA EMPRESA: VOCÊ ENXERGA COMO POSITIVO OU NEGATIVO? UMA REFLEXÃO....- 25/05/2011

Vamos analisar: 

  • Rotina como algo positivo

Toda organização de um negócio inicia-se pelas rotinas. São as rotinas que padronizam, organizam, dão a primeira tônica do negócio.
O primeiro passo para organizar o seu negócio é definir as rotinas.
Estabeleça quais são: Quando o cliente chega, como ele é atendido? Quando ele é atendido como fica a informação deste atendimento? Depois de atendido, como o negócio processa a informação que chegou pelo cliente?
Perguntas… A resposta destas são justamente as rotinas (parte delas) do seu negócio.
Estabelecer estas rotinas pode auxiliar a evolução do negócio de uma maneira ímpar.
Como assim?
Para termos a evolução ou mesmo inovação, devemos saber aonde estamos em primeiro lugar. Como saber aonde estamos se sequer conhecemos nossas atuais rotinas?

Mas...da mesma forma que estas rotinas são essenciais para a evolução do negócio, elas podem ser o principal problema para ele findar.
Veja como:

  • Rotina como algo negativo

A rotina é um problema justamente quando ela se torna intrínseca ao ser humano.
O ser humano tem a tendência de buscar o sucesso e quando chega nele ou próximo dele, se acomoda.
O mesmo acontece com as rotinas.
Ter uma rotina é cômodo. Ter rotina dá segurança. Ter rotina traduz em saber o passo a passo.
E o que há de errado nisto?
Se você quer ficar sempre na mesma situação atual, nada. Agora, se o crescimento do seu negócio é importante, a rotina é perigoso, pois inibe a criatividade e principalmente deixa todos com aquela sensação de “vamos fazer como está, afinal sempre foi assim”. O fato de sempre ter sido assim, não quer dizer que precise ser assim. Não quer dizer que não deve mudar.

A crítica a rotina é fundamental/essencial/imperioso para existir gestão.
Quer gerir o seu negócio?
Critique rotinas internas (procedimentos) e externas (relacionamento com cliente). Estabeleça novas regras e faça as mesmas com controle e organização.
Enfim,
Rotina: Positivo ou negativo?

  • Positivo, se for padronizar e organizar o dia a dia de todos. 
  • Negativo, se as mesmas funcionam há muito tempo sem qualquer tipo de crítica ou pensamento diferente.

Permita-se ser diferente e fazer o seu negócio ter sucesso. Lembre-se que caminhando por onde os outros caminharam as vezes chegará somente aonde os outros chegaram.

Pensem.

Obrigado a todos e até a próxima.

quarta-feira, 18 de maio de 2011

NOVE PENSAMENTOS PARA VOCÊ NUNCA PENSAR PARA SUA EMPRESA - 18/05/2011

É possível listar pelo menos 8 itens fundamentais, em gestão, que se não tratados com o devido cuidado e atenção provocarão um grande desastre na sua empresa......ela será literalmente “DETONADA”.

1) Clientes
  • ·         Não lhes dê atenção. Converse e ligue apenas para realizar vendas.
  •  ·         Eles também não têm interesse em conversar sobre outro assunto que não seja “pedir descontos”.
  •  ·         Quando lhe disserem que sem atenção você poderá perdê-los saiba que é tudo lorota.
  •  ·         Com um bom desconto você os recupera.
2) Marca
  • ·         Pura fantasia. Importante é produto bom.
  •           Ninguém valoriza marca.
  •  ·         Investir em mídia, divulgação, é para que tem dinheiro.
  •  ·         Para que gastar com propaganda quando as pessoas só procuram preços baixos.
3) Preço
  • ·         Preço cada um faz o seu. Importante é não perder negócio.
  •  ·         Bobagem perder tempo com planilhas de custos e margem de lucro.
  •  ·         Quanto mais cálculos se faz, mais gente é necessário contratar e mais gasto tem a empresa. 
4) Qualidade
  • ·         Qualidade é relativa. O consumidor está atrás de preço.
  •  ·         Quando o preço é bom ele não presta muita atenção no serviço.
  •  ·         Nada dura para sempre, então a qualidade acompanha o preço.
  •  ·         Sempre é possível encontrar equipamento ou mão de obra de qualidade razoável para reduzir custos.
5) Equipe de Profissionais de todos os setores
  • ·         Todos os profissionais são iguais.
  •  ·         Se um profissional não está apresentando resultados contrate outro. Vá trocando até acertar.
  •  ·         Não gaste com treinamento, é caro.
  •  ·         O cliente quer serviço com preço bom, não está preocupado com quem o atende.
6) Equipe interna
  • ·         Simplifique o trabalho, não invente.
  •  ·         Quanto menos treinada, mais barata a equipe.
  •  ·         A sua empresa não precisa de PHD e o mercado esta cheio de gente precisando trabalhar, então não é necessário pagar altos salários.
7) Controles
  • ·         Não perca muito tempo com a burocracia interna  e Controles, só levam a dúvidas na hora de interpreta-los.
  •  ·         As duplicatas você manda para o banco já com ordem de protesto e em caso de atraso eles se incumbem de cobrar.
  •  ·         Contas a pagar, se os boletos não chegarem, pague com atraso, a culpa não é sua.
  •  ·         O  fornecedor e o cliente pode reclamar, mas ele precisa de você e vai lhe dar crédito.
8) Linhas de crédito
  • ·         Não é necessário conversar com muitos bancos. Escolha um ou dois e pronto.
  •  ·         Todos são iguais e tem as mesmas taxas.
  •  ·         Não adianta ficar fazendo controles. Estes saem mais caro que as despesas bancárias.
9) Centralize, não delegue
  • ·         Ninguém conhece a empresa como você, portanto é bom que façam o que você manda.
  •  ·       Com centralização os resultados serão melhores, não se perderá tempo e sairá mais barato.

Se você pensa parecido com algum dos itens acima descritos em relação a sua empresa por favor MUDE rápido !!!!  você pode não perceber mas ela está indo ladeira abaixo.......

Obrigado a todos e até a próxima.

sábado, 14 de maio de 2011

Curso Prescrição do Treinamento Cardiorrespiratório – Nível 1 - Rio de Janeiro - 14/05/2011

Prezados amigos, alunos e ex-alunos, após o excelente feedback que recebemos ao final da primeira turma do Curso Prescrição do Treinamento Cardiorrespiratório – Nível 1 resolvemos realizar rapidamente a segunda turma. Atendendo aos pedidos de muitos profissionais que trabalham aos sábados ou que estão realizando curso de pós graduação, o curso será realizado no domingo dia 22 de Maio. O curso acontecerá na academia Espaço Olímpico na Freguesia – Jacarepaguá, Rio de Janeiro.

O curso pode ser pago em até 12 x sem juros no cartão de crédito através do sistema PagSeguro.

Atenção, mais informações no site:
http://lafitness.com.br/divulgacao/prescricao-do-treinamento-cardiorrespiratorio

Um grande abraço,

Léo Cabral

Obrigado a todos e até a próxima.

terça-feira, 10 de maio de 2011

SUA EQUIPE É RESISTENTE A MUDANÇAS? - ALGUMAS DICAS DE COMO SUPERAR - 10/05/2011

Esteja preparado para identificar o momento em que a resistência surgir, O que é uma reação natural quando da alteração de processos ou introdução de novos.......desenvolva estas cinco habilidades abaixo e veja como tudo fica mais tranquilo.

Mostre um exemplo de sucesso – Exemplifique como a mesma situação foi enfrentada pela pessoa ou equipe X, departamento Y ou empresa Z. Também apresente como a solução foi encontrada, utilizando o mesmo processo que você deseja adotar agora, provando sua eficiência.

Dê uma garantia – Informe que, se o serviço, a nova tecnologia ou seja lá o que for não der certo dentro de um certo período, será revisto o sistema antigo. Mas só faça isto caso você confie plenamente que não vão te sabotar....

Faça uma demonstração – Há resistências quanto a um novo equipamento ou sistema? Utilize-os ou faça-os você mesmo funcionar (ou alguma outra pessoa que entenda disso) e mostre os resultados positivos.

Tente simplesmente ouvir – Ouça os argumentos da outra parte amistosamente. Quando ela terminar o que tem a dizer, experimente persuadi-la por meio de uma argumentação sequenciada e lógica.

Mantenha o autocontrole – Tente não se envolver emocionalmente. Supere seus sentimentos momêntaneos de raiva e refresque seu EGO e coopere para encontrar uma solução adequada. Foque a situação, e não as pessoas.

Obrigado a todos e até a próxima.

sexta-feira, 6 de maio de 2011

BASES DE ELABORAÇÃO DE PROJETOS - 06/05/2011


     DIRETRIZES PARA PROJETOS EM EDUCAÇÃO E CORPORATIVO



1. APRESENTAÇÃO
Texto apresentativo do projeto, contextualizando sua criação e as lacunas que pretende preencher na sociedade onde será oferecido.

2. JUSTIFICATIVA
Texto destacando a importância do projeto para a comunidade e porque ele se faz necessário?

3.  OBJETIVO GERAL
Deverá retratar a proposta técnica do projeto o que ele pretende gerar ao final de sua realização.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Devem oferecer uma indicação clara e precisa dos resultados intermediários que se pretende obter com a realização do projeto, de maneira que possam ser quantificados em seu processo avaliativo.

5.  PÚBLICO ALVO
Descrever quais (características) e quantas pessoas serão beneficiadas por este projeto.

6. METAS
Descreva os resultados esperados e as metas (quantificação  dos resultados  esperados em  %, nº...) para cada objetivo específico citado acima.

7. METODOLOGIA EMPREGADA
Explicar a proposta pedagógica utilizada. Como os conteúdos serão trabalhados, que atividades e de que  forma  serão  realizadas;  incluir  tabela  em  que  dias  da  semana,  especificando  as  atividades  previstas e horários; a metodologia a ser adotada no encaminhamento da proposta de solução do problema, detalhando as etapas do processo que irão produzir os resultados finais ou parciais. Explicar sucintamente como o projeto será desenvolvido.

8. ROTINA DE ATIVIDADES
Elaborar quadro de rotina semanal, especificando as atividades previstas.

9. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO
Partindo dos objetivos específicos do projeto, resultados esperados e metas, descrever quais serão os indicadores qualitativos e quantitativos utilizados. Aponte os meios de verificação utilizados e a sua periodicidade.

10. PESSOAS
Relacione a equipe da qual a organização social precisa  para  que o  projeto  apresentado seja exeqüível.  Juntamente com os profissionais devem ser apresentadas suas atribuições no âmbito do projeto.  Aqui devem ser incluído o quadro Técnico responsável por planejar e elaborar o projeto.

11.  RECURSOS MATERIAIS
Descrever todos os recursos necessários e indispensáveis ao desenvolvimento do projeto, especificando tipo e quantidade, com a previsão de instalação de máquinas, equipamentos,  material didático, material de consumo, etc.

12 . CRONOGRAMA DO PROJETO
Apresentar em forma de tabela cada uma das etapas previstas para o projeto com a respectiva distribuição das etapas de forma cronológica crescente.

13. ESTRATÉGIA DE DIVULGAÇÃO DO PROJETO
Indicar as estratégias e mecanismos a serem utilizados par  divulgação do projeto.  Ex: jornal da organização, do bairro, folder, página na Internet ou algum outro veículo.

14. AVALIAÇÃO PROCESSUAL
Descrever tanto os instrumentos ( entrevistas,  questionários,  provas  práticas,  etc.) quanto os indicadores de desempenho adotados na avaliação dos resultados do projeto junto aos beneficiários, indicadores de desempenho, isto é, como será medido o impacto do projeto no meio social.

15. PRODUÇÃO ORÇAMENTÁRIA
Descrever o valor per capita a ser investido pela Fundação e pelas instituições conveniadas, parceiros durante o período de vigência do projeto.

16 . PRODUÇÃO ORÇAMENTÁRIA FINAL

17. CRONOGRAMA FÍSICO FINANCEIRO DA EXECUÇÃO - POR BASE
Relacionar as fases (etapas do processo que irão produzir resultados parciais) de cada meta do projeto, especificando unidade de medida e quantidade, bem como os recursos e períodos de execução respectivos.

18 . PARCERIAS E ALIANÇAS
Indicar os principais parceiros do projeto (efetivos ou potenciais) especificando o tipo de apoio a ser recebido, como por exemplo: recursos financeiros serviços, recursos técnicos,  participação na gestão do projeto, doações, cessão de espaço, etc.

19. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este espaço é reservado para que seja feita uma síntese do projeto e/ou descrição das  possíveis dificuldades, servindo, portanto, para reforçar a argumentação em favor da relevância  do tema escolhido e exeqüibilidade do projeto.

19 . EQUIPE TÉCNICA E/OU DE TRABALHO
Quadro de pessoal Técnico que irá planejar e elaborar o projeto.

20 . BIBLIOGRAFIA
Apresentar uma lista de bibliografia (livros, artigos, teses) que dêem sustentação teórica à execução do projeto da forma com o está sendo proposto. Em síntese, cada projeto apresentado  to deve responder as seguintes QUESTÕES para que seja analisado sob o ponto de vista da VIABILIDADE:

O QUE (de que se trata o projeto?)
PRA QUE (quais os objetivos do projeto?)
PRA QUEM (a quem se destina atender o projeto ?)
ONDE (qual a localização da execução do projeto?)
COM QUEM (quem serão as pessoas que participarão e o que farão no projeto?)
QUANTO (quais os custos do projeto, por quem e como será pago?)
COMO (quais as estratégias metodológicas adotadas e qual a razão da escolha delas?)

DICA:  Elaborem com calma e detalhamento e obtenham Sucesso!


Obrigado a todos e até a próxima. 



domingo, 1 de maio de 2011

SEIS DICAS PARA VOCÊ TER SUCESSO NA SUA ACADEMIA, ESTÚDIO OU SERVIÇO DE PERSONAL, SIMPLES E OBJETIVO - 01/05/2011

SEIS DICAS SIMPLES PARA VOCÊ TER SUCESSO.

 Você deve. . . .
  •  SER o seu próprio negócio. . . 
  • Comercializar um produto ou serviço que tenha grande demanda mas sempre na forma de benefícios. . .(NO NOSSO MERCADO É SAÚDE!)
  •  Garantir aquele produto ou serviço. . . 
  • Oferecer um serviço melhor que a concorrência. . . 
  • Gratificar aqueles que fazem o trabalho. . . 
  • Nunca desista, construa o seu Sucesso . . . 
Tenha sempre dentro de você:  A sua marca é o seu sucesso.

Obrigado a todos e até a próxima.